L'impegno di Mekanys per la parità di genere, le pari opportunità e l'inclusione sul posto di lavoro

Nell’attuale panorama aziendale in rapida evoluzione, il perseguimento dell’uguaglianza di genere è emerso come un principio fondamentale di Mekanys che guida la cultura e la crescita organizzativa. La nostra aspirazione è un luogo di lavoro che assomigli alla società, dove la trasparenza e la responsabilità sono essenziali per promuovere le pari opportunità e l’inclusione.

I PILASTRI DEI NOSTRI PRINCIPI

Promuovere la diversità e l'inclusione in Mekanys

Parità di genere Iniziative

Mekanys sceglie di fissare obiettivi e politiche per promuovere attivamente la parità di genere.

Ciò include l’organizzazione di tirocini per uomini e donne, programmi di mentoring e strategie di reclutamento mirate a raggiungere una forza lavoro equilibrata.

Pari Opportunità

L’impegno di Mekanys per le pari opportunità può essere dedotto dai nostri valori fondamentali che enfatizzano il lavoro di squadra, lo sviluppo personale e l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

L’obiettivo è quello di creare un ambiente di sostegno in cui tutti i membri del team siano ascoltati e supportati.

Inclusivo Cultura

Mekanys si sforza di promuovere una cultura inclusiva, assicurando che i dipendenti possano essere la migliore versione del loro io professionale.

Questo significa essere organizzati, essere onesti e cogliere le opportunità di apprendimento e sviluppo.

METRICHE DI PARITÀ DI GENERE E INCLUSIONE

Stato di Mekanys

Tasso di donne occupate

Tasso di uomini occupati

Tasso di donne di livello manageriale

Obiettivo di equilibrio di genere

Strategie per l'organizzazione di uno stage incentrato sulle pari opportunità e sull'equilibrio di genere

Reclutamento

Pubblicizza le posizioni di stage attraverso diversi canali per raggiungere un'ampia gamma di candidati. Collabora con organizzazioni che sostengono le donne nel settore per incoraggiare le candidature femminili.

Processo di selezione

Implementare un processo di reclutamento alla cieca in cui la selezione si basa sulle competenze e sulle qualifiche, non sul genere. Usa interviste strutturate con domande standardizzate per ridurre al minimo i pregiudizi.

Accordi flessibili

Raccogliere regolarmente i feedback degli stagisti sulla loro esperienza e utilizzare questi dati per migliorare il programma. Assicurarsi che il processo di valutazione delle prestazioni degli stagisti sia equo e imparziale.

I NOSTRI SCOPI

Mekanys si impegna per il prossimo anno a raggiungere un equilibrio di genere 50/50 tra i candidati allo stage e nell'intero organico dell'azienda.

Implementando le strategie elencate, puoi lavorare per creare un programma di stage che non solo valorizzi l’uguaglianza, ma che promuova attivamente l’equilibrio di genere, aprendo la strada a un futuro più equo sul posto di lavoro.

Ricorda che il raggiungimento dell’equilibrio di genere non è solo una questione di numeri, ma anche la creazione di pari opportunità di apprendimento, crescita e avanzamento per tutti i tirocinanti, indipendentemente dal sesso.

I principi di Mekanys dell'eccellenza dei tirocini inclusivi

Assunzioni diversificate

Mentore e supporto

Sviluppo professionale

Opportunità di networking

Accesso equo

Ambiente inclusivo

Feedback sulle prestazioni

Miglioramento continuo

COSA CI RENDE DIVERSI?

L'impegno di Mekanys per l'uguaglianza di genere e l'eccellenza inclusiva

Mekanys è ferma nel suo impegno per la parità di genere, le pari opportunità e l’inclusione sul posto di lavoro.

Implementando attivamente strategie quali la promozione della diversità e dell’inclusione, la promozione di iniziative per la parità di genere e la garanzia di pari opportunità per tutti, Mekanys mira a creare un ambiente in cui ogni individuo possa prosperare professionalmente e personalmente.

Mentre andiamo avanti, è fondamentale ricordare che il raggiungimento dell’equilibrio di genere non è solo un gioco di numeri, ma si tratta di creare una cultura di rispetto, supporto e opportunità per tutti gli individui, indipendentemente dal sesso.

Mekanys continuerà a dare priorità all’inclusività, all’apprendimento e alla crescita, assicurando che il nostro luogo di lavoro rimanga un faro di diversità e uguaglianza nel mondo aziendale.