L'engagement de Mekanys en faveur de la parité hommes-femmes, de l'égalité des chances et de l'inclusion sur le lieu de travail

Dans le paysage actuel des entreprises, qui évolue rapidement, la recherche de l’égalité des sexes est devenue un principe fondamental de Mekanys, qui guide la culture et la croissance de l’organisation. Nous aspirons à un lieu de travail qui ressemble à la société, où la transparence et la responsabilité sont essentielles pour promouvoir l’égalité des chances et l’inclusion.

LES PILIERS DE NOS PRINCIPES

Favoriser la diversité et l'inclusion chez Mekanys

Parité hommes-femmes Initiatives

Mekanys opte pour la définition d’objectifs et de politiques visant à promouvoir activement la parité hommes-femmes.

Cela comprend l’organisation de stages pour les hommes et les femmes, des programmes de mentorat et des stratégies de recrutement visant à atteindre une main-d’œuvre équilibrée.

Égalité Opportunités

L’engagement de Mekanys en faveur de l’égalité des chances peut être déduit de nos valeurs fondamentales qui mettent l’accent sur le travail d’équipe, le développement personnel et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Ils visent à créer un environnement favorable où tous les membres de l’équipe sont entendus et soutenus.

Inclusif Culture

Mekanys s’efforce de favoriser une culture inclusive, en veillant à ce que les employés puissent être la meilleure version de leur personnalité professionnelle.

Cela implique d’être organisé, honnête et de saisir les opportunités d’apprentissage et de développement.

INDICATEURS DE PARITÉ ET D'INCLUSION

État de Mekanys

Taux de femmes employées

Taux d'emploi des hommes

Taux de femmes au niveau de l'encadrement

Objectif d'équilibre entre les hommes et les femmes

Stratégies d'organisation d'un stage axées sur l'égalité des chances et l'équilibre entre les hommes et les femmes

Recrutement et sensibilisation

Publiez les offres de stage par divers canaux afin de toucher un large éventail de candidats. Établissez des partenariats avec des organisations qui soutiennent les femmes dans l'industrie afin d'encourager les candidatures féminines.

Processus de sélection

Mettez en œuvre un processus de recrutement à l'aveugle où la sélection est basée sur les compétences et les qualifications, et non sur le sexe. Utilisez des entretiens structurés avec des questions standardisées pour minimiser les biais.

Arrangements flexibles

Recueillir régulièrement les commentaires des stagiaires sur leur expérience et utiliser ces données pour améliorer le programme. Veillez à ce que le processus d'évaluation des performances des stagiaires soit équitable et impartial.

NOS OBJECTIFS

Mekanys s'engage pour l'année prochaine à atteindre un équilibre 50/50 entre les hommes et les femmes parmi les candidats à un stage ainsi que dans l'ensemble du personnel de l'entreprise.

En mettant en œuvre les stratégies énumérées, vous pouvez créer un programme de stages qui non seulement valorise l’égalité, mais aussi promeut activement l’équilibre entre les sexes, ouvrant ainsi la voie à un avenir plus équitable sur le lieu de travail.

Rappelez-vous que l’équilibre entre les hommes et les femmes n’est pas qu’une question de chiffres, il s’agit de créer des opportunités égales d’apprentissage, de développement et d’avancement pour tous les stagiaires, quel que soit leur sexe.

Les principes de Mekanys de l'excellence en matière de stages inclusifs

Recrutement diversifié

Mentorat et soutien

Développement professionnel

Possibilités de mise en réseau

Égalité d'accès

Environnement inclusif

Retour d'information sur les performances

Amélioration continue

QU'EST-CE QUI NOUS DIFFÉRENCIE ?

Mekanys s'engage en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes et de l'excellence inclusive

Mekanys s’engage résolument en faveur de la parité hommes-femmes, de l’égalité des chances et de l’inclusion sur le lieu de travail.

En mettant activement en œuvre des stratégies telles que la promotion de la diversité et de l’inclusion, les initiatives en faveur de la parité hommes-femmes et l’égalité des chances pour tous, Mekanys vise à créer un environnement dans lequel chaque individu peut s’épanouir sur le plan professionnel et personnel.

À mesure que nous avançons, il est essentiel de se rappeler que l’équilibre entre les hommes et les femmes n’est pas qu’une question de chiffres, mais qu’il s’agit de créer une culture de respect, de soutien et d’opportunités pour tous les individus, quel que soit leur sexe.

Mekanys continuera à donner la priorité à l’inclusion, à l’apprentissage et à la croissance, en veillant à ce que notre lieu de travail reste un phare de la diversité et de l’égalité dans le monde de l’entreprise.