Mekanys' Engagement für Geschlechterparität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz

In der sich schnell entwickelnden Unternehmenslandschaft von heute hat sich das Streben nach Gleichberechtigung der Geschlechter zu einem grundlegenden Prinzip von Mekanys entwickelt, das die Unternehmenskultur und das Wachstum leitet. Wir streben einen Arbeitsplatz an, der der Gesellschaft ähnelt und in dem Transparenz und Rechenschaftspflicht für die Förderung von Chancengleichheit und Integration unerlässlich sind.

SÄULEN UNSERER GRUNDSÄTZE

Förderung von Vielfalt und Inklusion bei Mekanys

Geschlechterparität Initiativen

Mekanys entscheidet sich für die Festlegung von Zielen und Maßnahmen zur aktiven Förderung der Geschlechterparität.

Dazu gehören die Organisation von Praktika für Männer und Frauen, Mentorenprogramme und Einstellungsstrategien, die darauf abzielen, eine ausgewogene Belegschaft zu erreichen.

Gleichberechtigt Möglichkeiten

Das Engagement von Mekanys für Chancengleichheit lässt sich aus unseren Grundwerten ableiten, die Teamarbeit, persönliche Entwicklung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betonen.

Sie sind bestrebt, eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der alle Teammitglieder gehört und unterstützt werden.

Inklusive Kultur

Mekanys ist bestrebt, eine integrative Kultur zu fördern und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die beste Version ihres beruflichen Selbst sein können.

Dazu gehört es, organisiert zu sein, ehrlich zu sein und die Möglichkeiten des Lernens und der Entwicklung wahrzunehmen.

METRIKEN ZUR GESCHLECHTERPARITÄT UND INKLUSION

Zustand von Mekanys

Quote der erwerbstätigen Frauen

Quote der erwerbstätigen Männer

Managementebene Frauenquote

Ziel der Ausgewogenheit der Geschlechter

Strategien für die Organisation eines Praktikums mit Fokus auf Chancengleichheit und Geschlechtergleichgewicht

Rekrutierung Reichweite

Inserieren Sie Praktikumsstellen über verschiedene Kanäle, um ein breites Spektrum an Kandidaten zu erreichen. Arbeiten Sie mit Organisationen zusammen, die Frauen in der Branche unterstützen, um Bewerbungen von weiblichen Kandidaten zu fördern.

Auswahlverfahren

Führen Sie ein blindes Einstellungsverfahren ein, bei dem die Auswahl nach Fähigkeiten und Qualifikationen und nicht nach dem Geschlecht erfolgt. Verwenden Sie strukturierte Interviews mit standardisierten Fragen, um Verzerrungen zu minimieren.

Flexible Arrangements

Sammeln Sie regelmäßig Feedback von Praktikanten über ihre Erfahrungen und nutzen Sie diese Daten, um das Programm zu verbessern. Stellen Sie sicher, dass das Bewertungsverfahren für die Leistung von Praktikanten fair und unvoreingenommen ist.

UNSERE ZIELE

Mekanys hat sich für das nächste Jahr vorgenommen, ein Gleichgewicht von 50/50 zwischen den Geschlechtern sowohl bei den Praktikanten als auch in der gesamten Belegschaft des Unternehmens zu erreichen.

Durch die Umsetzung der aufgeführten Strategien können Sie ein Praktikumsprogramm schaffen, das nicht nur die Gleichberechtigung schätzt, sondern auch das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern aktiv fördert und den Weg für eine gerechtere Zukunft am Arbeitsplatz ebnet.

Denken Sie daran, dass es bei einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis nicht nur um Zahlen geht, sondern darum, allen Auszubildenden unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Möglichkeiten zum Lernen, Wachsen und Vorankommen zu bieten.

Mekanys' Grundsätze von Inclusive Internship Excellence

Vielfältige Rekrutierung

Mentorschaft und Unterstützung

Berufliche Entwicklung

Networking-Möglichkeiten

Gleichberechtigter Zugang

Inklusive Umgebung

Performance Feedback

Kontinuierliche Verbesserung

WAS MACHT UNS ANDERS?

Mekanys' Antrieb für Geschlechtergleichheit und integrative Exzellenz

Mekanys ist fest entschlossen, sich für Geschlechterparität, Chancengleichheit und Integration am Arbeitsplatz einzusetzen.

Durch die aktive Umsetzung von Strategien wie die Förderung von Vielfalt und Integration, die Förderung von Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter und die Gewährleistung von Chancengleichheit für alle will Mekanys ein Umfeld schaffen, in dem jeder Einzelne beruflich und persönlich erfolgreich sein kann.

Auf unserem Weg nach vorn dürfen wir nicht vergessen, dass ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis nicht nur ein Zahlenspiel ist, sondern dass es darum geht, eine Kultur des Respekts, der Unterstützung und der Chancen für alle Menschen zu schaffen, unabhängig vom Geschlecht.

Mekanys wird auch in Zukunft auf Inklusion, Lernen und Wachstum setzen und sicherstellen, dass unser Arbeitsplatz ein Leuchtturm der Vielfalt und Gleichberechtigung in der Unternehmenswelt bleibt.